Managerwissen kompakt: Interkulturelle Kommunikation

Autor

Cornelius J.M. Beniers ist Managing Director der Firma Beniers Consultancy International Business Training and Communication Center Zoetermeer NL, sowie Professor und Head of the Curriculum Committee International Business Studies The Hague University.

Kurzbeschreibung

Andere Länder, andere Sitten! Internationale Geschäfte gehören längst zum unternehmerischen Alltag. Doch jedes Land hat seine eigenen Regeln, seine eigene Sprache, seine eigene Kultur. Nur wer darüber Bescheid weiß und über eine entsprechende interkulturelle Kompetenz verfügt, kann international erfolgreich sein!

Dieses Werk liefert die Basis für Ihre gelungene interkulturelle Kommunikation.

Highlights

  • International erfolgreich

  • Knappe, anschauliche Darstellung
  • Wissenschaftlich fundiert und praxisbezogen

Pressestimmen

www.amazon.de, Dezember 2005
“Zum Start in die Thematik ist das Buch wunderbar. Die gute Gliederung und die sehr gute Aufmachung der einzelnen Themen ist herauszuheben.”

Employee, Februar 2006
“Übersichtlich gegliedert, verständlich geschrieben, auf den Punkt gebracht und durch viele Graphiken und Zeichnungen veranschaulicht, zeigt Beniers, Dirketor des international operierenden Beratungsunternehmens Beniers Consultancy, wie relativ Werte und Anschauungen sind und in welch hohem Maße gesellschaftlich geprägt.”

Buch

Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3-446-40220-9
ISBN-13: 978-3-446-40220-1
Verlag: Hanser Verlag München, Wien
Umfang: 128 Seiten, Flexibler Einband
Preis: € 9,90

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Hörbuch

Sprache: Deutsch
Bestellnummer: SR00329
Verlag: Radioropa Hörbuch 2006
Länge: 120 min.
Anzahl CD: 2 CD
Preis: € 9,90

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International Business Communication for Industrial Engineers

Deutschland, Österreich und der Schweiz
Dezember 2003

Autoren

Cornelius J.M. Beniers ist Managing Director der Firma Beniers Consultancy International Business Training and Communication Center Zoetermeer NL, sowie Professor und Head of the Curriculum Committee International Business Studies The Hague University. Prof. Dr. Ing. I. Hundt lehrt an der Hochschule fuer Technik und Wirtschaft Dresden, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften.

Kurzbeschreibung

Lehr- und Trainingsbuch zur interkulturellen Kommunikation mit ausländischen Geschäftspartnern in englischer Sprache.

Dieses Lehrbuch behandelt ausführlich die Art und Weise, wie sich internationale Geschäfte angemessen und erfolgreich tätigen lassen. Es vermittelt Kenntnisse im Bereich der interkulturellen Kommunikation und Verhandlungsführung.

Das Buch bietet praxisbezogenes Fachvokabular in englischer Sprache bei Verhandlungen mit ausländischen Geschäftspartnern, insbesondere des asiatischen, arabischen und nordamerikanischen Raumes.

Nützliche Informationen, zahlreiche Tipps, Praxisbeispiele und Übungen aus dem Bereich des interkulturellen Managements, der interkulturellen Kommunikation und der internationalen Verhandlungsführung vervollständigen den Inhalt.

Zielgruppe

  • Studenten in dem Studiengang Wirtschaftsingenieurwesen
  • Studenten in den Studiengängen BWL, International Business Studies
  • Seminar- und Kursteilnehmer im Bereich des internationalen Business
  • International operierende Unternehmer/Manager

  • Mitarbeiter international tätiger Handwerks- und Handelskammern
  • Mitarbeiter internationaler Organisationen und Institutionen

Sprache: Englisch

ISBN: 3446223746
Verlag: Hanser Verlag München, Wien
Umfang: 300 Seiten, Kartoniert
Preis: € 24,90 (D) | € 25,60 (A) | sFR 38,90

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“Internationale Verhandlungstechniken”

Korte beschrijving:

Dit boek behandelt moderne onderhandelingstechnieken zoals deze in de internationale business worden toegepast. Hierbij wordt tevens aandacht besteed aan psychologische aspecten die bij onderhandelingen een rol spelen. Tevens bevat dit boek veel voorbeelden uit de praktijk zodat dit boek ook voor studenten van internationale opleidingen een belangrijk hulpmiddel is.

Tipps und empfohlene Literatur

Prof. Dr. G. Hofstede: “Interkulturelle Zusammenarbeit”

Kurzbeschreibung:

Die Thematik kultureller Unterschiede ist natürlich nicht ausschließlich, und nicht einmal in erster Linie, für Sozialwissenschaftler oder internationale Studenten der Wirtschaftswissenschaft von Interesse. Sie betrifft jeden, der Menschen von außerhalb seines eigenen engen Kreises trifft, und heutzutage ist das praktisch jeder. Diese Buch behandelt das Phänomen Kultur und kulturelle Dimensionen und was das alles für die multikulturelle Gesellschaft bedeutet.

Sprache: Deutsch
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Sprache: Englisch
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Weitz, Castleberry, Tanner: “Selling, Building Partnerships”

Kurzbeschreibung:

Die Art und Weise, wie man Beziehungen zu Kunden aufbaut und die dazugehörigen Kompetenzen haben sich geändert und somit auch die Unterrichtsinhalte für Studenten. Dieses Buch stellt in einzigartiger Weise die Kennzeichen der modernen Verkaufsstrategien und der modernen Kundenbetreuung dar:

Eine Evaluierung und Umänderung des traditionellen Verkaufsprozesses

Eine eingehende Behandlung und Beschreibung wie man Beziehungen zu Kunden aufbaut und aufrechterhält

Fokussierung auf die Notwendigkeit für Verkäufer zur Einstellung der Flexibilität: Sich den Wünschen und Bedürfnissen des Kunden anpassen und die Darstellung sozialer Kompetenzen

Die Aufgabe des Verkäufers um die ‚Stimme’ des Kunden in allen Ebenen des Unternehmens und bei allen Zulieferern hören zu lassen.

Sprache: Englisch
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Bearden, Ingram, LaForge: “Marketing”

Kurzbeschreibung:

Studenten werden in Zukunft mit einem anderen Marketingumfeld konfrontiert als jetzt. Darum bietet dieses Buch die Themen, die einerseits im Bereich des Marketing wichtig sind und bleiben und andererseits neue Denkanstöße in der Marketingpraxis darstellen. In diesem Buch werden Schlüsselbegriffe des Marketing, die Erfahrungen von Marketeers in der alltäglichen beruflichen Praxis und die Durchführung eines Marketing Kommunikationssystems behandelt.

Sprache: English
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Bernhardin, Russel: “Human Resource Management: An Experiential Approach”

Kurzbeschreibung:

Dieses Buch unterschiedet sich dadurch von anderen Büchern im Bereich des Human Resource Managements (HRM), dass es sowohl theoretische als auch empirische Ansätze zum Studium des HRM bietet und dabei die Kompetenzen der Studenten fördert. Es bietet den Studenten die Hintergründe und Inhalte um die wichtigen Themen des HRM besser verstehen zu können. Die Struktur des Buches ist derart, dass Studenten individuelle Übungen und Gruppenübungen in bezug auf die unterschiedlichen Kapitelinhalte geboten werden.

Sprache: English
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Hans-Olaf Henkel: “Jetzt oder nie”

Kurzbeschreibung:

Mit diesem Buch möchte der Autor auf zwei Ebenen einen Beitrag für die notwendigen Reformen in Deutschland leisten. Auf der einen Ebene stehen die Herausforderungen und Chancen, die sich aufgrund der Globalisierung, des größeren Europa, der neuen Techniken der Informationsgesellschaft, der Wiedervereinigung und der demographischen Entwicklung ergeben. Auf der zweiten Ebene findet der Leser Begründungen für Änderungen, die die Verantwortlichen in Politik und Wirtschaft, Wissenschaft und Bildung vornehmen sollten. Schließlich zieht sich der Appell des Autors, das Prinzip der Nachhaltigkeit in allen Bereichen der Politik zu beherzigen, wie ein roter Faden durch das Buch.

Sprache: Deutsch
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Stephen R. Covey: “The Seven Habits of Highly Effective People”

Kurzbeschreibung:

Die sieben Wege zur Effektivität. Ein Konzept zur Meisterung Ihres beruflichen und privaten Lebens lieferte schon bei seiner Erstveröffentlichung im Jahre 1990 bahnbrechende Erkenntnisse und auch heute noch ist das Buch ein Business-Bestseller mit über 10 Millionen verkauften Exemplaren. In seinem Buch erkennt Stephen Covey, eine international anerkannte Autorität auf dem Gebiet des Selbstmanagement, daß der wahre Erfolg nur durch eine ausgewogene Mischung aus privater und beruflicher Effektivität erlangt werden kann. Das Buch versteht sich also als ein Leitfaden zur Verbesserung beider Lebensbereiche. Die angeführten Beispiele schildern dabei gleichermaßen Situationen aus dem Berufs- wie auch aus dem Privatleben. Voraussetzung für die erfolgreiche Anwendung der sieben Prinzipien ist der Vollzug eines Paradigmenwechsels, ein von Covey gewählter Begriff zur Bezeichnung einer Veränderung in der Art und Weise, wie wir die Welt sehen und interpretieren. Mit seinem Buch begleitet Covey Sie bei diesem Prozeß, der Ihre Sicht und Handlungsweise in bezug auf Produktivität, Zeit-Management, Positives Denken, die Entwicklung Ihrer proaktiven Fähigkeiten (agieren anstatt reagieren) und vieles mehr verändert. Die sieben Wege zur Effektivität ist nicht geeignet für diejenigen, die den schnellen Weg zum Erfolg suchen. Die von Covey vorgestellten Konzepte sind oft komplex und können nicht von heute auf morgen erlernt erlernt werden.

Sprache: Deutsch
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