Philosophie

Die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter hängt nicht nur von dem Gehalt ab. Neben diesem Motivator ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter erfahren, dass Sie ihre beruflichen Fähigkeiten positiv bewerten und dass sie sich weiterentwicklen können. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Vertreter Ihrer Firma! Sie zeigen ein hohen Maß an Engagement und bleiben gerne bei Ihrem Unternehmen. Für sie ist es kein Problem, Ihrem Unternehmen bei der weiteren Entwicklung energisch zu helfen. Zufriedene Mitarbeiter bekommt man aber nur, wenn man ihre Kompetenzen in Anspruch nimmt und weiterentwickelt. Durch ein hoch entwickeltes Kompetenzenniveau Ihrer Mitarbeiter stehen Sie besser da als Ihre Konkurrenten. Und Sie werden mit weniger Fluktuation und weniger Ausfall durch Krankheit konfrontiert. Die Entwicklung von Kompetenzen findet in modernen Unternehmen anhand eines Persönlichen Entwicklungsplans (PEP) statt. Dieses Seminar zeigt den Teilnehmern, wie ein PEP gemacht und strukturiert wird.

Zielgruppe

Personalmanager in Profit- und Non-Profit-Organisationen

Themen:

  • Die Bedeutung von Kompetenzen im Zusammenhang mit modernem Human Resource Management in Unternehmen und Organisationen

  • Die acht Phasen der Entwicklung eines Persönlichen Entwicklungsplans aus der Sicht des Personalmanagers

  • Die acht Phasen der Entwicklung eines Persönlichen Entwicklungsplans aus der Sicht des Mitarbeiters

  • Regelmäßige Aktualisierung des Persönlichen Entwicklungsplans

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